【イマジナ 待望の新刊】
共感価値の設計図
まだ知られていない、"理念"の本当の価値とチカラ。ブランドシリーズ60万部突破。株式会社イマジナ代表取締役社長 関野吉記 著。2025年12月19日(金)発売。
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この書籍のポイント
現代の企業経営において、なぜ「理念」が浸透せず、社員の心が動かないのか?その根本原因を解き明かし、人の可能性を最大限に引き出すための実践的な手法を紹介します。
人の心を動かす技術
行動経済学や組織心理学に基づいた再現性のある技術。
根本教育の必要性
人間力や感謝、学ぶ姿勢を育む教育が、AI時代を生き抜く力を養う。
理念は組織の神経網
理念を浸透させることは、組織の神経を末端まで行き渡らせる人間教育。
コアバリューマッピング
社員を4タイプに分類し、それぞれに合わせた導き方で可能性を最大化。
3つの要素のコミュニケーション技術
「全体観・背景」「目的・ゴール」「本人のメリット」で部下の主体性を引き出す。
やり抜く力を育む
内発的動機づけと「あるべき姿」から逆算した挑戦で、成長とやり抜く力を伸ばす。
目次一覧
はじめに
組織に眠る『人の可能性』を最大限に引き出す
Chapter 1: 「理念」とは、組織の"神経網"である
  • 組織に"理念"を浸透させる。そのためには"人"の育成を
  • 「コアバリューマッピング」で、社員を可視化して理解する
  • 4つのタイプの人材を正しく導き、その可能性を磨いていく
  • "理念"を伝え、浸透させることで、組織が「共感する」状態に
Chapter 2: 成長する組織は、"学ぶ"リーダーがつくる
  • プロフェッショナルの基準は、「学ぶ姿勢」と「成長意欲」
  • 欠如する、"学ぶ姿勢を育てる仕組み"。その構築へ
  • 感謝の教育――学びを促す『脳のスイッチ』を入れる文化を
  • 経営者・管理職こそ、率先して「学ぶ姿勢」を体現する
Chapter 3: 人の"心"を動かす技術とは？
  • 出発点は「相手を変える」ではなく、「自分が変わる」
  • 仕事の指示を出すときに重要な、3つの要素とは?
  • コミュニケーション要素 1 「全体観・背景」を伝える
  • コミュニケーション要素 2 「目的・ゴール」を伝える
  • コミュニケーション要素 3 「本人のメリット」を伝える
  • 伝えるための『準備』こそが重要。ここへの注力を
  • 組織の未来につながる「コミュニケーション」を実施
  • 部下をよく観察して、強みを見つけ、磨き、輝かせる
Chapter 4: 成功への「やり抜く力」を養うために
  • 努力し続け、やり抜くために必要なこと
  • 部下育成のカギ 1 「興味」を持たせ、「挑戦」させる
  • 部下育成のカギ 2 自身の「あるべき姿」を描かせる
  • 「あるべき姿」から逆算して、行動の細分化・習慣化を
  • 会社を変えていくのは、「採用・育成・定着」の一貫性
おわりに
対話と伴走。この積み重ねが共感価値を生む
著者プロフィール
関野 吉記
株式会社イマジナ代表取締役社長。15歳で単身渡米し、26歳でNYにて株式会社イマジナを設立。海外での経験から「世界で活躍している会社は社員を活かす教育がうまい！」という気づきを得て、人を集め、育て、残す考え方の本質を日本企業に活かすべく、2006年に日本に拠点を移す。人材育成・理念浸透に特化した企業支援で、これまでに3,000社に伴走。現在は特に、企業の文化づくりにおける管理職の存在を重要視し、管理職強化に向けたプログラムに力を入れている。
著者からのメッセージ
企業が持つブランドや技術、歴史は、そこで働く「人」にかかっている。私が15歳で単身渡米し、言葉も文化も通じない環境で「観察力」と「洞察力」を磨いた原体験から、人を育てることこそがブランディングの核心だと確信しています。
教育は、コストではなく「未来への投資」です。真の教育とは、指導者を超える人材をつくること。本書では、私が現場で徹底して行ってきた「対話と伴走」の積み重ねから生まれる、共感価値の実現方法をすべて解き明かします。
セミナーのご案内
本書で解説する「共感価値の設計図」を、著者である関野吉記が直接解説します。組織変革の鍵となるインナーブランディングの具体的な手法や、管理職に必要なスキルセットを学べるセミナーです。

対象: 経営層、幹部、管理職など、組織の成長と人材育成に課題を持つ方
内容: なぜ今インナーブランディングが必要なのか、組織心理学・行動経済学の理論に基づく組織変革の実践技術、AI時代を生き抜く「根本教育」の実践などを解説。
参加費: 無料(要予約)
セミナー参加特典とお申し込み
コンサルタントによる無料相談
貴社の組織課題や人材育成に関するお悩みを、経験豊富なイマジナのコンサルタントが無料で個別にご相談を承ります。
学生向けワークショップへのご招待
若手人材の育成・採用を検討されている企業様向けに、入社前の学生の主体性や成長意欲を引き出し、社会人としての姿勢を磨くワークショップをご案内します。